很多機加工廠人員更換頻繁, 大學生畢業也不愿意從事這方面的工作，這是為什么呢? 如果你曾經幫某個人或者自己選過大學專業，那一定聽過這樣一句話“生化環材四大天坑，選了機械后悔一生”。作為關系到國計民生的重要行業，機械加工行業是如何淪落至此的呢?
現在很多大學生都不愿意去工廠，特別是工科專業的本科生和研究生，如機械，電氣，材料等專業。學的是工科，為何工廠卻不能成為他們的最優選擇？
制造業水平大而不強，全而不精
相信不管是機械加工行業內還是行業外的人,都明確一點: 我國現在的制造業水平的特點就是大而不強，全而不精，種類齊全，但是質量上與國際先進水平扔有一定差距，甚至于某些高尖端產品，如最先進的光刻機，完全無法制造。
1. 起步較晚
我國錯過了前兩次工業革命，行業發展較晚，人們常常提到的“用幾十年走完了西方國家上百年的道路”，在機械行業內，有的時候并不完全適用。很多機械學子都耳熟能詳的外資企業，如zf、basf、borgwarner、siemens、b&k都是經歷了兩次工業革命，花費了上百年的時間建立起來的。在工程技術領域里，只有通過不斷的實驗、試錯，甚至是采用窮舉法，才能夠得到自己想要的結果。這些西方國家通過時間積淀出來的成果，我們在短時間內是無法學到的，工程領域往往都是先實驗，再總結理論，然后反復實驗，最終完成設計。
國外的先發企業占據了行業優勢之后，就掌握了相關領域產品的定價權，國內的相關技術不達標，就只能從國外購買，導致了這類產品存在較高的溢價。若是國內打算自力更生，投入成本攻關某一技術，相關外國公司就會利用降價把國內企業的攻關計劃徹底扼殺。
行業競爭力上不去，從業者的待遇自然也無法保障，無數機械領域的人員，抱怨工資低、待遇差、國家不投入資源，這些的確是客觀存在的事情，也是短時間內無法解決的事情。
2.技術水平較低
行業長時間處于低水平意味著低回報、低工資，僅有的一點利潤通常都是靠壓榨人力所得，而我國機械行業招生多，門檻低，所以相關人力資源十分豐富，只要企業能用更低的薪資招收到從業人員。那就能夠通過壓縮人力成本來獲得利潤，低水平企業就還可以繼續存活，繼續生產，繼續壓低薪資，如此形成一個惡性循環，讓機械行業的從業者待遇一直維持在低水平。行業的飽和不僅存在于勞動力層面，還存在于行業內的各種標準層面，現在的大環境，中小企業產能被壓縮，特別是機器人、工業視覺等產業快速發展，機器人的成本要遠低于勞動力的成本。從機柜、模具到機床和自動化零件，一切的一切都已經形成了成熟的體系和規范，也就是說機械行業已經不再是一個增量市場，而是一個存量市場，涉及的領域和規模已經固化，自然無法為后來者提供更好地待遇。
3.行業缺少活力
將視角轉向企業層面，機械行業之間的競爭激烈，很多的時候企業之間會展開價格戰爭，壓低機械設備產品的銷售價格，放棄企業的利潤甚至出現負利潤進行銷售，機械產品的價值普遍較高。很多企業都采用賒銷的方式進行銷售，社會信用機制的不健全導致了工程機械行業的銷售危機，這樣往往導致了工程機械企業資金短缺，資金鏈斷裂，無法繼續生產和發展。從整體上看，我國的機械行業企業較多，規模不大而且資金力量薄弱，缺少相應的技術和政策支持，這些企業的經營模式和營銷手段都比較落后，企業組織和生產效率比較低，在新的市場環境下難以更好的適應和發展。
機械行業路在何方?
對于機械行業，只有市場才是唯一的風向標。很多機械人始終不懂，不同于教育、醫療、公務員，機械面臨的市場是全球性的，是贏家通吃的，市場飽和下，個人再怎么努力也無法扭轉行業趨勢。所以，立足現在放眼未來，機械上只剩兩個方向，一個是穩，一個是快。穩說的是專業技能強，進入大企業鉆研一處，依托企業已經有市場的工業體系，來給自己緩沖期。而快，就是響應快速變化的市場，不要只知道自己會什么，更要知道全中國別人會什么。從市場整體上來看，機械行業只有不斷更新自身，首先提高行業內管理人員的水平，通過對于國外一些國家在機械方面的管理的研究，學習他們在管理的過程中會運用相應的網絡技術來實現管理的高效性，比較健全和完善的管理機制。為了更好地實現我國機械行業的快速發展，企業要加強對管理人員的培訓工作。
其次，在機械制造行業中，進行機械制造的工藝要講究一定的精度，像一些精密度高很的細加工，納米加工，電磁加工，車銑復合加工等多種工藝的機械加工方法,這些方法在機械制造加工中的運用，可以很好得實現整體工藝質量的提升。
但是這些加工方法在我國的應用并不是特別的廣泛，所以需要有關人員加強對這些加工工藝的宣傳力度，對我國機械工藝制造水平現狀有一個準確的識，并通過相應的技術創新的手段來實現工藝水平的提升，從而更好得推動我國機械制造的自動化生產。
最后，有關人員需要積極得借鑒國外的先進機械加工技術，并結合我國機械制造領域的實際情況，來制定相應的技術創新的方案，不要操之過急，要保持科學的嚴謹性，真正意義上得實現我國機械制造行業的快速發展。
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